Contexte : un acteur majeur en développement, construction et exploitation de terminaux méthaniers a besoin de recruter un profil capable de piloter des études techniques à réaliser sur les terminaux et navires afin d’absorber une augmentation du trafic.
Enjeux de recrutement : le profil à rechercher est celui d’un Officier de marine marchande évoluant dans le oil&gaz et embarqué en mer la moitié de l’année. Il y a donc d’une part une difficulté liée au fait que ces profils sont peu visibles sur les réseaux et peu joignables. L’autre enjeu réside dans le fait de créer suffisamment de confiance avec les candidats pour les aider à réaliser un changement radical dans leur carrière professionnelle : arrêter leur passion qui est de naviguer pour un poste sédentaire à Paris.
Valeur ajoutée du cabinet / Compétences activées : nous avons réfléchi aux moyens dont nous disposions pour rentrer en contact avec ces officiers de marine marchande. En effet, les canaux habituels tels que numéro de portable ou messages via linkedin n’étant pas adaptés nous avons dû faire preuve de créativité.
Par ailleurs, nos qualités d’analyse, d’écoute de nos candidats nous ont parmi de cibler ceux potentiellement capables de faire un « move » professionnel. Nous les avons ensuite accompagnés dans leur réflexion de quitter leur métier-passion, le milieu marin pour un poste plus sédentaire.
Résultat et Profil recruté : nous avons utilisé des réseaux sociaux non professionnels pour atteindre un maximum de profils. Et nous avons ensuite pris le temps nécessaire pour les accompagner dans leur démarche de. changement.
En effet, nous avions à cœur de faire en sorte que ces changements de carrières soient des succès dans le long terme pour les candidats et pour nos clients.