Contexte : un industriel équipementier automobile souhaite développer son centre R&D avec le recrutement d’un profil expert pouvant diriger l’innovation dans la conception de nouveaux équipements de confort et d’ergonomie des conducteurs.
Enjeux de recrutement : les profils pouvant amener cette différenciation évoluent principalement dans le secteur de la santé et des dispositifs médicaux, amenant une rupture culturelle avec le secteur automobile. La difficulté principale est que le secteur automobile peine à attirer les talents sur ce sujet.
Valeur ajoutée du cabinet / compétence activée : nous avons étudié le marché des entreprises ayant des laboratoires de conception dans le domaine de la santé, des équipements de sports et avons multiplié les conversations avec des spécialistes pour améliorer le taux de réponses et de retours. Plus de 150 profils ont été approchés. Nous avons rédigé un argumentaire sur le développement de la R&D santé dans le secteur automobile pour activer des réflexions chez les candidats.
Résultat et profil recruté au poste d’Expert Confort : candidate athlète de haut niveau et titulaire d’un PhD en Biomécanique avec plusieurs expériences en magasin de sport, laboratoire de conception d’équipement pour personne à mobilité réduite et fortement handicapée. Profil capable de conduire l’innovation sur l’ergonomie en s’appuyant sur les sciences des activités physiques et sportives et les technologies biomécaniques humaines.