Contexte : un équipementier aéronautique avec des sites industriels en France et à l’international a une volonté de transformer l’ensemble de ses systèmes industriels en 4.0. Notre client a besoin de constituer son équipe et nous l’aidons dans le recrutement du chef de ce projet et d’un expert digitalisation. Il s’agit donc de création de postes.
Enjeux de recrutement : l’enjeu de ces 2 recrutements réside dans le fait de trouver des candidats ayant déjà travaillé sur des sujets d’usines du futur chez d’autres industriels et ayant la capacité de prendre en main ce projet de transformation pour toute une entreprise. En effet, en plus des compétences techniques requises, il convient de trouver des personnes capables d’analyser, de diagnostiquer des systèmes de production, d’être force de proposition pour soumettre des outils et des solutions et enfin porter le projet de transformation jusqu’à la mise en service des nouvelles lignes de production.
Valeur ajoutée du cabinet / compétences activées : notre expertise dans le secteur industriel nous permet d’avoir un réseau important de personnes ayant travaillé sur des sujets d’amélioration continue ou d’usine du futur. Nous avons rapidement pénétré ce réseau pour en faire sortir des profils pertinents pour les postes à pourvoir.
Résultat et profil recruté : nous avons présenté plusieurs profils susceptibles de relever ces challenges et nous avons choisi avec notre client des candidats capables de créer ces postes et de porter ce projet d’usine du futur pour toute l’entreprise.