Qui sommes-nous ?

Depuis 30 ans, les consultants de CredeyAssociés recherchent et identifient les futurs talents des entreprises.  Leur objectif : accompagner le candidat et le client dans la réalisation de l’accord.

Grâce à la création de réseaux sectoriels et métiers, ils disposent de données de marché sur l’attractivité d’un poste ou d’une entreprise. Ils aident ainsi les organisations à adapter leurs équipes à leur stratégie. Qu’il s’agisse de recruter un dirigeant, un cadre ou bien d’enrichir une équipe, chaque mission est conduite par un consultant, spécialisé dans la compréhension du besoin, l’analyse des contraintes et le ciblage des solutions ; ce dernier est aussi capable de proposer des alternatives au cahier des charges donné par le client.

Notre vision

Dans un monde qui se digitalise, les entreprises se transforment, l’individualisme s’affirme et efface progressivement la valeur du collectif.

Nous pensons que le collectif permet de voir plus grand.

Le capital humain et la confiance sont les moteurs de l’entreprise ; ils doivent rester au centre de toutes les attentions. L’aboutissement du recrutement d’un candidat est le point de départ de sa relation avec l’entreprise. Nous avons un rôle fort à jouer dans la prise d’élan de cette relation.

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Notre mission

Chez CredeyAssociés, la chasse de tête ne se résume pas à une simple mission de recrutement.

Elle commence par une connaissance approfondie des métiers, des secteurs d’activité, mais également de l’entreprise et de son écosystème. C’est à l’aune de cette « culture » que nous pouvons alors détecter, décrypter, révéler un talent.

Nous avons à cœur de proposer aux organisations des solutions qui leur permettront de trouver l’équilibre parfait ; c’est aussi à travers le bien-être et l’épanouissement d’un candidat dans son métier que nous évaluons la performance de notre travail.

Notre ambition

Nous souhaitons renforcer nos partenariats avec les entreprises dans la détection des leaders qui façonnent l’avenir de filières stratégiques pour les Etats.

En plaçant l’humain au coeur des grands défis industriels, nous souhaitons oeuvrer pour un impact positif à long terme sur les organisations, les secteurs d’activité et la société.

Nous poursuivons notre quête de sens en tissant des liens durables avec ces organisations qui contribuent à l’intérêt général et participent au rayonnement de la France dans le monde.

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Nos valeurs

La curiosité

Comme état d’esprit. Elle permet aux consultants d’enrichir leurs connaissances au service de la mission. Se déplacer sur site pour observer la situation géographique d’une entreprise, comprendre sa culture, échanger avec des salariés pour appréhender leurs métiers. Une démarche qui permet de s’ancrer dans la réalité du poste et de tisser une relation de confiance avec les candidats tout au long du processus.

La créativité

S’autoriser à élargir le périmètre du poste. Etre capable, si besoin est, de faire évoluer la demande d’une entreprise, de co-construire avec elle un nouveau cahier des charges.
Le profil idéal n’est pas toujours celui auquel on avait pensé.

La sincérité

Adopter un discours transparent afin d’envisager une collaboration sur le long terme.

“Augmenter la valeur” de la fiche de poste grâce à des informations récoltées dans le cadre de la phase d’observation de notre processus. Nous les partagerons avec le candidat.

L’engagement

Aller toujours plus loin. Faire prevue de ténacité pour atteindre les objectifs de l’entreprise et satisfaire les ambitions d’un candidat. Nous sommes de véritables partenaires engagés, impliqués, investis sur le long terme.

Chaque mission est la promesse d’une relation pérenne.

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